元月12日，我校召开中层干部换届工作说明会，校党委组织委员、副校长丁爱军代表学校党委，就中层干部换届工作向全校教职工进行了情况说明。

2022年7月我校选举产生了新一届党委后，校党委围绕中层干部队伍结构调整和年轻干部的培养，通过座谈会、个别访谈等形式，开展了多次专题调研。在此基础上，12月校党委集体研究制定了中层干部换届工作实施方案，报请市委教育工委、市教育局党委审议批准后，换届工作于2023年元月启动实施。

换届工作说明会上，丁爱军详细说明了此次中层干部换届工作的总体要求、工作程序以及推荐职位、范围和条件。根据市委教育工委有关规定，经校党委研究，此次我校中层干部队伍实行集体换届，所有中层干部岗位全部列为选拔任用的推荐职位，校党委希望有更多政治立场坚定、综合素质上乘、工作经验丰富的现任中层干部和优秀教师积极报名应选。丁爱军强调：校党委为充分激活用人机制，鼓励干部能上能下，建立了中层干部3年任期制和干部退出制度，将以此次中层干部换届为契机，进一步优化干部队伍年龄结构，强化学校中层管理力量，促进学校加快建设高品质示范高中，努力实现“底蕴深厚、境界高远、品质卓越”的世界知名高中的办学目标。

按照换届工作实施方案，此次中层干部换届于近日正式启动，经过自愿报名、资格审核、竞选演说、民主推荐、廉政审核、组织考察、集体审议、研究表决、任前公示等程序，于2月底完成换届工作。（组织人事处）