江苏省扬州中学年终考核暂行办法

为进一步加强和规范考核工作，全面、正确地评价教职员工的德才表现和工作实绩，激发全体同志做好本职工作，为学校发展尽心尽职，根据扬州市委组织部、市人事局《关于转发<江苏省公务员考核实施办法>》文件精神，结合本校实际制定本办法。
　　一、组织领导
　　为加强对考核工作的领导，成立学校考核工作领导小组，由校领导、各处室正职主任、教师代表、组成领导小组，负责全校教职工考评工作。
　　二、考核内容
　　坚持以德为先，重点考核工作实绩，同时把科学发展、开拓创新、教科研能力的提升及大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、廉洁从教的优良作风情况，作为考核的重要依据。
　　1、思想政治品德。为人正直，公道正派，思想品德好；团结友爱，诚实守信，有较强的事业心和责任感。具有良好的师德，爱岗敬业，廉洁从教，严格执行扬州市教育局“八不准”有关规定，刻苦学习，积极参加政治和业务培训，及时学习并更新专业知识，努力适应江苏教育新政的需要。
　　2、工作能力。认真履行工作职责，教育教学工作认真负责，业务能力强，有一定的教科研能力，教育教学效果好，学生、家长、同行满意度高。

3、工作作风。自觉遵纪守法，遵守各项规章制度；按时上下班，不迟到、不早退、不旷课，上班时间不做与工作无关的事情；积极参加各项集体活动。

4、工作实绩。工作实绩是考核工作的重要内容，包括完成工作的数量、质量和效率。教职员工应认真履行本岗位职责，积极完成学校交给的各项工作任务。　　 

三、考核等次
　　考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
　　1、确定为优秀等次的条件
　　（1）思想政治素质高；
　　（2）精通业务，积极主动，工作能力强；
　　（3）创新精神强，勤勉尽责，工作作风好；
　　（4）工作实绩突出

（5）教科研能力强；

（6）廉洁从教；

（7）在同等条件下向班主任和高三年级任课教师倾斜；在同等条件下向服从工作安排，克服个人困难，超工作量者倾斜。
　　有下列情形之一的，取消年终确定优秀等次资格：
　　（1）工作期间有损学校、教师形象，造成不良影响的；
　　（2）无故不参加政治学习、教职工大会、业务培训和单位组织的集体活动，全年累计两次及以上的；
　　（3）工作推诿、拖拉，不能及时完成工作任务且产生较大影响的；

（4）工作量不足的；
　　（5）因工作失职或失误造成不良后果的；
　　（6）有无故旷课现象或上课、监考迟到现象的；
　　（7）当年度病、事假累计超过3个月的；
　　（8）人民来信反映问题经查属实的。
　　2、确定为合格等次的条件
　　（1）思想政治素质较高；
　　（2）熟悉业务，工作能力较强；
　　（3）责任心强，工作较积极主动，工作作风较好；
　　（4）能够完成本职工作；
　　（5）廉洁从教。
　　3、有下列情形之一的，确定为基本合格等次
　　（1）思想政治素质一般；
　　（2）履行职责的工作能力较弱；
　　（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
　　（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
    4、有下列情形之一的，确定为不合格等次
　　（1）思想政治素质较差；
　　（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
　　（3）工作责任心或工作作风差；
　　（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
　　四、考核方式
　　考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、自评与互评相结合、按下列程序进行：
　　1、个人述职。被考核教职工按照岗位职责和有关要求进行个人小结，按教研组进行述职。
　　2、民意测评。

3、考核小组评价。考核小组在民意测评结果基础上，根据平时工作表现和工作实绩，提出考核等次建议并确定等次。

4、内部公示。对拟定为优秀等次的教职工在本校范围内公示。
　　5、下发通知。将考核结果以书面形式通知被考核人员。
　　五、考核结果的使用
　　年度考核的结果作为调整教职工薪级工资和绩效工资的依据。

1、年度考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（1）确定为合格以上等次的，按规定发给当年度第13个月工资并在所定薪级对应工资标准内晋升一个工资档次；
　　（2）被确定为优秀等次的，按一定比例上报市教育局给予嘉奖；

（3）享受年度考核奖金。
　　2、年度考核确定为基本合格或不合格等次的，按照下列规定办理：
　　（1）对其诫勉谈话，限期改进；
　　（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资档次的考核年限；
　　（3）一年内不得申报职称；
　　（4）不享受年度考核奖金。
　　六、其他情况的考核
　　1、本校新录用的教师在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

2、本校派出学习、培训的教师，由我校进行年度考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位公派，但经单位同意离职学习超过考核年度半年的，不参加年度考核。
　　3、病、事假累计超过考核年度半年的教职工，不参加年度考核。
　　4、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。　

5、对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

七、有关说明
　　1、本考核办法当年度如与上级组织、人事部门制定的考核办法有冲突的，按上级的考核办法执行。
　　2、本考核办法适用于本校全体教职工。
　　3、本办法自发布之日起执行。

                               江苏省扬州中学

                               二○一○年一月二十日