江苏省扬州中学教师招聘制度

一、招聘原则

根据学校事业发展需要，依照有关文件精神，我校教师录用工作实行公开招聘的办法，按照公开、公平、公正，思想素质与业务素质相结合，学历层次与实际能力相结合的原则，择优录用。

二、招聘领导小组

组  长：卫  刚

副组长：张发祥

成  员：陆建军、赵达平、方钧鹤、朱如忠、赵浩岭、

徐学才、章轶群

三、考核方式

笔试、说课、试讲、考察和确定拟录用人员。

四、考核程序与步骤

1．笔试

由学校（或市教育局）组织命题。

2．说课和面试

根据笔试成绩，由高分到低分按1∶3的比例确定说课及面试人员，再根据说课成绩由高分到低分按1∶2的比例确定进入下一轮试讲的人选。

3．试讲

参加试讲人员根据事先指定的课题备课，然后进入课堂面对学生进行试讲。

4．校招聘领导小组根据笔试、说课、试讲结果对相关应聘人员进行全面综合考察，确定拟录用人员名单并公示。

五、考核小组

各学科考核小组评委3—5人，主要由校内各教研组骨干教师组成，各学科另适当聘请1—2名校外评委。评委人选在考核前一天通知到人，以确保考核测试工作的公正性和严肃性。

六、学校教师招聘录用过程接受扬州市教育局监察部门全程监督，严格按照法定程序进行，确保招聘公开、公平、公正。

                               二○○八年十一月