为了更好地推动我校高品质教师队伍建设，健全名优教师梯级培养机制，在教师发展部的组织下，我校于5月29日在综合楼五楼第一会议室召开“名师领航工程”推进研讨会。

　　首先，薛义荣副校长发表开场讲话。薛校长强调了实施“名师领航工程”的目的和意义，认为“名师领航”既包括项目领航，也体现为隐形领航。希望省市特级、正高级教师能通过日常生活中的一言一行对青年教师产生示范影响。

　　其次，各位省市特级、正高级教师踊跃发言，积极为我校教师队伍的建设出谋划策。有老师认为，领航名师应该在教科研、教学工作和班主任管理等方面加强对青年教师的引领，学校应进一步健全“研修共同体”，并完善激励考核机制，激发教师的主动性。有老师建议，学校对青年教师应实施按照个性特点分层培养的方式，比如有的老师在竞赛教学方面有优势，有的老师在教科研论文写作方面比较擅长，等等，希望充分彰显他们的个性。也有的老师建议，要给青年教师多一些时间和宽容，多一些关心和指导，鼓励青年教师勇挑重担；建议学校梳理当前我校教师成长过程中所面临的困惑，形成研究课题并有效破解。还有的老师提出，要从上课、备课方面引导教师过好课堂关；通过课堂观察的方法进行教学反思，形成研究课题；每位青年教师每学期要研制一个精品课例，抓好课堂、课题和课程。

　　最后，严济良校长提出殷切期望。严校长指出，名师领航就是要领队伍建设、要领课程建设、要领教育教学。领航工程最重要的是要抓好青年教师，要让他们“1年适应，2年胜任，6年挑重任”。希望各位省市特级、正高级教师真正发挥在全校、全市乃至省内外教育教学领域的领航和示范辐射作用。

　　“名师领航工程”是我校为促进教师队伍高品质发展而采取针对性措施。近年来，扬州中学一直走在促进教师队伍高品质发展的路上，也取得了一些成绩。今后，我们还将尽更大努力，一如既往地为教师队伍的高品质发展提供有力的支持，为实现“五育并举，融合育人”目标而不懈努力！