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为进一步建设素质优良、作风正派、乐于奉献、敢于担当的中层管理干部队伍，更好地适应教育教学改革和学校发展需求，我校党委近期组织实施了新一轮中层管理岗位调整工作。
从学校教育教学管理工作需要出发，校党委首先对中层管理岗位设置进行了适当调整。为强化拔尖创新人才培养、教师专业发展等学校重点工作，在整合教科室、督导室等处室的相关职能的基础上，新设立创新人才培养部和教师发展部。同时，对调整后的所有中层管理岗位的工作职责进行了更为细致翔实的修订与完善。调整后的学校内设机构得到了市教育局和市编制办的批准。
依据干部队伍建设的相关文件精神和《江苏省扬州中学章程》，围绕各中层管理岗位设置与职责，校党委研究制订了实施新一轮中层管理岗位调整工作实施方案。具体调整工作分为两大步骤。
十月份，通过公开述职述廉、民意测评、征询个人意向、组织一对一谈话、党委会集体研究等程序，校党委对现任中层干部的任职岗位进行了部分调整。
十一月，校党委面向全校组织部分中层管理岗位公开竞聘选拔。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，校党委制订了公开竞聘选拔的工作方案。通过党委集体动议、公开岗位、公开报名、竞聘演说、民意测评、会议推荐、谈话推荐、能力与素质考核、党委会研究考察对象、组织考察、党委会审议等规范程序，确定了五名优秀青年教师为拟聘任中层干部人选。日前，校党委已将该名单连同现任中层干部调整任职结果一并在校务公开栏向全校公示（公告）。
公示（公告）结束后，我校的此轮中层管理岗位调整情况将报送市教育局党委批准，校党委还将对选拔、调整的中层干部进行任前谈话。
我校将以此次中层管理岗位调整为契机，进一步强化干部队伍的宗旨意识和服务意识，进一步强化管理工作的制度建设与目标考核，促进学校教育教学和管理工作质态呈现新的提升。（组织人事处）
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